Empleado, empresario o ambos

RESPONDIENDO PREGUNTAS

¿Cuáles son las ventajas de ser empleado?

• Un sueldo fijo a final de mes.  
• Estabilidad. 
• Comodidad.
• Vacaciones pagadas.
• Baja por enfermedad pagada
• Trabajo en equipo

¿Cuáles son las desventajas de ser empleado?

• Un sueldo fijo a final de mes
• Estabilidad
• Comodidad
• Tienes un horario y un puesto de trabajo fijo, y no suelen ser demasiado flexibles.
• Pedir permiso
• No puedes vestirte como quieras
• Tu jefe puede ser un capullo

¿Cuáles son las ventajas de ser empresario?

• Es la manera más rápida, sencilla y económica de dar de alta un negocio.
• Se mantienen el control total y la gestión de la empresa.
• No es necesario un proceso previo de constitución.
• Puedes beneficiarte de la tarifa plana de 50 euros, mientras que como autónomo administrador de una sociedad o autónomo societario tendrás que pagar 315 euros mensuales.
• Es la forma que requiere menos gestiones y trámites legales, lo que también abarata los costes de asesoramiento tanto durante la creación del negocio como cuando ya está funcionando.

¿Cuáles son las desventajas de ser empresario?

• No existe diferencia entre el patrimonio empresarial y el personal, respondiendo con sus bienes presentes y futuros ante las deudas con terceros.
• Si el empresario está casado en régimen de gananciales, pueden dar lugar a que su actividad empresarial alcance al patrimonio del cónyuge.
• Las sociedades suelen ofrecer una imagen más profesional ante las entidades financieras y los distintos agentes del mercado: clientes, Administración, proveedores.
• No puede contratarse a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, sino que tienen que darse de alta también como autónomos.

En su opinión, ¿qué es mejor: Ser empleado, empresario o ambos?
Existen una serie de factores que hacen que el trabajo estable, con contrato a término indefinido, sea más ventajoso que cualquier otro, debido a su efecto integral, es decir, que el empleado no solamente recibe el salario mensual sino una serie de beneficios establecidos en la Ley o asignados libremente por la empresa. De acuerdo con el Código Laboral, un empleado tiene los siguientes derechos, de los que no goza un trabajador independiente, bien sea en la informalidad o en su propia microempresa: El salario fijo mensual, un horario de trabajo de 48 horas semanales (diurnas), afiliación a una caja de compensación, aporte para la salud, cesantías, prestaciones, primas y vacaciones, ademas, la lista de beneficios no siempre está atada a lo legal. Muchas empresas colombianas han establecido primas, bonificaciones, compensatorios, incentivos y descansos extralegales, es decir, aspectos que no están contemplados en la Ley y que son otorgados en forma voluntaria.